第84章 要被提拔了
林辰打起精神,赶回了镇政府二楼会议室。
会议室里洋溢着欢乐的气氛,秦海龙和徐胜涛在哈哈大笑,就连一向小心谨慎的林为民也在高谈阔论。
秦海龙看见林辰推门进来,和颜悦色地说:“快坐,就等你了。”
林辰坐到谭计策边,谭计策看着他说:“你怎么了?脸色这难看。”
“没什么。”
秦海龙清清嗓子:“好了,不要说话了。同志们,今天召开这个会,是向大家宣布一个好消息,明天开始,县委组织部干部考察组将来我镇,对周海洋同志进行考察。”
秦海龙停顿了一下,看了一遍会场。“同志们,周海洋同志党性鉴定、年富力强,综合素质高,统筹能力强,有很强的驾驭全局能力,和丰富的领导经验和领导艺术。特别是协助徐镇长引进了央企华新矿业,参与提出了矿山三年整治提升方案,着手对我镇滑石矿产业进行改造提升。”
秦海龙不紧不慢地说着,大家都低头唰唰地记着,每个人心里都明白,秦海龙今天所说的话,实际上是给周海洋定调子,考察组来了,向你询问周海洋工作干得怎么样,你按着秦海龙说的内容发挥就行了......
“此外,为加强我镇的组织工作,组织部准备给我们配备一名组织委员,优先考虑我们镇的推选人选。”
在座的站所长们纷纷沉默下来。
这句话才是今天的会议重点!
秦海龙会瞩目谁呢?
大家不约而同盯着秦海龙。
在开这个会前,徐胜涛已和秦海龙已经通过镇党委会定下了人选。
接到周海洋要走的消息后,秦海龙和徐胜涛作了一番交谈。大山镇的权力结构本已稳定,如果周海洋调走,那么就出现了一个权力空位。两位主官经过一番倾心交谈,最终两人达成了共识:
第一,周海洋空出的岗位,由林辰填上;
第二,“党支部领办合作矿”的创新,系秦海龙亲自操刀所创。林辰,只是一个具体执行者。
第三,秦海龙全力支持徐胜涛的矿山整顿提升工作。
这种安排,三人各有所得,亦各有让步。
对林辰而言,让出了“党支部领办合作矿”的发起者的“名”,得到了实打实的副科级领导岗位;
对徐胜涛而言,周海洋的调离,将使他在班子中失去最大的助力;提拔林辰,可以成为他施政方针的最佳执行者;
对秦海龙而言,让出了对组织委员这个岗位的安排,得到了“党支部领办合作矿”的发起者的“名”,实则经过深谋远虑。他看到市组织部对青山矿创新工作的认可,计划利用两年时间,打好“党支部领办合作矿”这张牌,在退休前解决副处级。
为此,在刚结束的镇党委会上,他一改往日的会议主持风格,直接定调,确定林辰为推荐人选,丝毫不给其他委员发言机会。再加上徐胜涛的长篇附议,其他班子成员看到一二把手决心已下,便都知难而退了。
秦海龙宣布:“经过班子研究,决定推荐林辰同志为副科级干部考察人选。”
“林辰同志虽然年轻,但他在青山矿事件处置过程中,很好地完成了矿工工资拖欠、集资款兑现等难点工作,并且在青山矿落实了科学征税试点......”
秦海龙讲完话后,林为民道:“坚决支持党委会决定!周镇长,你这高升了,可别忘记请客!标准得高一点!小林也一样!”
其他人也跟着附和:“是得请客!”
周海洋道:“八字还没一撇呢,一切等组织安排下来再说。”
秦海龙道:“会议到这里,就算告一段落,下面算是聊天,不属于会议内容。看得出,大家都舍不得周镇长走,说实话,我很不舍得周镇长走。但组织需要,领导信任,有更重要的岗位和更好的平台,那里也更有利于周镇长大显身手。所以明天的考察,各班子成员、站所长一定要讲大局、讲团结,不该说的话坚决不说,不该做的事坚决不做。我相信各位,不会把私人恩怨、个人情绪带到工作中来。”
秦海龙说的话,都很正常,似乎是在强调纪律,但实际上是暗示大家,你们即便对周海洋和林辰有天大的意见,在考察时也不能说!
秦海龙又接着说:“我以前工作时的一个单位,组织部要来考察一个副职,这个副职,怎么说呢,反正大家都挺膈应他,所以私下里串联起来,打算和考察组说他的坏话,不能让他提拔!你们猜后来怎么样了?”
大家好奇地看着秦海龙,“怎么样了?”
“一把手听说以后,召集这些人开会,说:你们既然膈应他,就必须投赞成票,提拔他。这些人问为啥?一把手说,他提拔走了,你们也不用天天看见他,心情也好,工作也顺,为什么要阻拦他呢?”
大家哈哈大笑起来,但在心里却佩服秦海龙是个真正的老组织,对干部提拔的套路门儿清。秦海龙说的事可能是杜撰,目的是为了给周海洋和林辰进步铺路。但这种情况在历史上真实发生过,那就是明朝海瑞的升迁之路。
海瑞蔑视权贵,严苛办事,官场同僚恨他入骨,但他正直清廉,即便是母亲过寿,也才到集市上买二斤肉,想搬倒他也找不到借口。海瑞每到一处,百姓欢欣鼓舞,地方官员和地方豪情却苦不堪言。他们务必将海瑞赶走,于是出现了主动为海瑞跑官的奇葩现象。海瑞受排挤越大,升迁的速度也就越快。海瑞8岁时才从知县起步,如坐火箭一般,一直升到了正二品的南京右都御史。
“最近这段时间,大家一定要看好自己的人,管好自己的门,不要惹出不必要的麻烦,散会!”
林辰没有因为要被提拔而喜悦,他出了会场,心情更加沉重:“如果电费成本模型如果是错误的,会不会影响到我的提拔?”
“不行,这件事必须解决,不能让它影响我!”