第14章 顶级人才(第2/2 页)

陆恒刚才和田语沟通过了，他并没有打算长久给陆恒这种初创企业工作。

除非陆恒的公司表现出足够的潜力，至少能看到上市前景，否则他还是会走。

说白了，就是如果庙太小，供不起大佛。

不过陆恒对公司非常自信，他说道：“肯定优先干财务工作，你来带队，三个月后如果你要是觉得公司没前景，我同意你离职。”

待遇方面现在多少同样15倍，同时田语本人的待遇，陆恒参考其他上市公司财务总监的待遇，开出了5万月薪。

本来想开出十万月薪。

毕竟工资开的越高，返利也越多。

只不过在田语同意入职恒创科技时，就能看到可以开出的工资范围，最高只能五万月薪。

也许等公司规模更大后，才能开出更高月薪，需要在合理范围内。

刚好田语团队也有负责处理员工合同，法律业务的员工，陆恒让田语的人立即上岗，先处理他们这批人的合同。

田语得知陆恒准备租公用办公室工位，建议从长远角度考虑可以用同样的钱，直接租顶级写字楼。

正规公司很少在共享办公场地办公。

“我知道几处场地都很适合，而且每平米价格也不贵，顶级写字楼，应该能120每平拿下来。”田语说道。

未来深城写字楼价格每年百分之以上增长，现在还是很划算的。

陆恒刚才给田语描绘了公司未来发展前景，至少数百名员工使用办公室。

更多外卖员没有计算在内。

这数百人，都是程序员其他业务经理之类的工作。

假设00名员工，共享办公一个工位收费500元，每月需要20万。

有这20万，完全可以租顶级写字楼1666平米。

差不多四个标准篮球场那么大。

足够几百人使用。

普通写字楼几十元，甚至几块钱一平米，陆恒直接不考虑，要租就租贵的！

陆恒很满意田语这么快就站在公司的角度考虑问题。

他已经将目前恒创公司的情况介绍清楚了，既然田语想做事，那就多做点。

“这些工作都交给你负责，目前我们公司没有e，要不你兼任着？”陆恒说道。

财务总监也就是f，是企业的核心高管之一，有能力的f，可以随时接任e。