第32章 海外事业危机与转机(第1/2 页)

风宇和饱饱的海外事业虽然开局顺利，但随着时间的推移，各种问题也逐渐浮出水面。由于对当地市场的了解不够深入，一些菜品的口味和食材选择未能完全迎合当地消费者的喜好，导致部分店铺的销售额出现下滑。

“风风，这几个月的销售数据不太乐观，我们得赶紧想想办法。”饱饱拿着报表，神色焦虑。

风宇皱着眉头，沉思片刻后说道：“宝，我觉得我们还是要从市场调研入手，真正了解当地人的饮食偏好和需求。”

就在他们为此发愁时，一个名叫艾丽的当地女孩走进了他们的视野。艾丽是一位美食爱好者，对当地的饮食化有着深入的了解。她主动找到风宇和饱饱，表示愿意帮助他们进行市场调研和菜品改良。

“我非常喜欢你们的健康养生理念，但我觉得你们可以在菜品中融入更多我们当地的特色元素。”艾丽真诚地说道。

在艾丽的帮助下，风宇和饱饱的事业迎来了诸多转机。艾丽凭借着自己对当地市场的精准把握，为他们的菜品研发提供了极具价值的建议。新开发的菜品既保留了健康养生的理念，又巧妙地融入了当地独特的食材和烹饪手法，使得菜品更加符合当地人的口味。

同时，艾丽还帮助他们制定了更贴合当地消费习惯的营销策略。通过参与当地的美食节、与社区合作举办活动等方式，品牌的知名度迅速提升，吸引了大量新顾客。

此外，艾丽熟悉当地的供应商网络，为他们引入了优质且价格合理的食材供应商，进一步优化了成本。

在艾丽的牵线搭桥下，风宇和饱饱结识了许多当地的业内人士，拓展了人脉资源，为未来的合作打下了坚实基础。

“风风，多亏了艾丽，咱们这次算是找对方向了。”饱饱欣喜地说道。

风宇点头表示认同：“是啊，宝，艾丽真是咱们的贵人。”

风宇和饱饱欣然接受了艾丽的帮助。在艾丽的带领下，他们再次投入大量的时间和精力进行市场调研。走访了当地的大街小巷，与消费者进行面对面的交流，收集了大量的反馈和建议。

“我觉得你们的菜品有点太清淡了，我们喜欢味道更浓郁一些。”一位当地顾客说道。

“要是能多一些我们本地的特色香料就好了。”另一位顾客补充道。

根据这些反馈，风宇和饱饱决定对菜品进行重新调整和创新。他们邀请了当地知名的厨师作为顾问，结合当地的特色香料和烹饪方法，对原有的菜品进行改良。

“这次的改良一定要慎重，要确保既能保留我们的健康养生理念，又能满足当地人的口味。”风宇在研发会议上强调。

经过多次尝试和改进，新的菜品终于推出。然而，推广新菜品又面临着新的挑战。

“风风，推广费用太高了，我们的预算有限啊。”饱饱看着推广方案，忧心忡忡。

风宇思索片刻后说：“宝，我们不能只依靠传统的广告宣传，要想想其他更创新、更经济有效的方式。”

就在这时，一位名叫汤姆的营销专家出现了。汤姆为他们提供了一系列利用社交媒体和网红合作进行推广的创意方案。

“我们可以与当地一些知名的美食博主和网红达成合作，邀请他们来品尝新菜品，并在社交媒体上分享体验。”汤姆说道。

“哇，这家店的新菜品简直太棒了！”一位网红在社交媒体上发推荐。

这一举措果然收到了良好的效果，新菜品逐渐受到了消费者的关注和喜爱，店铺的销售额开始逐步回升。

但就在他们为销售额的回升感到欣喜时，又遭遇了一场严重的供应链危机。由于当地的供应商出现问题，导致部分关键食材短缺，严重影响了店铺的正常运营。

“风风，这可怎么办？食材供应不上，我们的菜品都没法做了。”饱饱着急地说道。

风宇冷静地说：“宝，别慌。我们立刻寻找新的供应商，同时与现有供应商协商解决办法。”

他们四处奔波，联系了多家潜在的供应商，并对其进行严格的考察和评估。在这个过程中，他们结识了一位名叫大卫的供应商。大卫拥有丰富的食材资源和良好的信誉，愿意与他们建立长期合作关系。

经过一番努力，终于找到了可靠的新供应商，解决了食材短缺的问题。

然而，这场供应链危机也让他们意识到，不能过度依赖单一的供应商，必须建立多元化的供应链体系，以应对各种突发情况。

“宝，以后我们要加强对供应链的管理，不能再让这样的事情发生。”风宇说道。

饱饱点头表示同意：“风风，你说得对。我们要从这次危机中吸取教训。”

在解决供应链问题的同时，风宇和饱饱还面临着人才流失的困扰。一些核心员工由于工作压力大、发展空间有限等原因，纷纷提出离职。

“风风，最近又有几个骨干员工要走，这对我们的团队影响太大了。”饱饱担忧地说道。

风宇皱起眉头：“宝，我们得反思一下我们的管理和激励机制，看看哪里出了问题。”