第15章 给我吐出来！(第2/2 页)

少数有岗安排的队员，这是迎接着众人羡慕的目光，躲出去了。不过他们也就是不知道，等回来，组长会让他们加班……

卫生搞完，还要背诵常规条例呢……

老宋也招呼着六组剩下的小猫三两只去干活。他们怎么也不能给科长丢脸啊!

李东没管他们。

回科长办公室，写了两份申请。

第一份，就是申请调离老张，给他的评语很不堪。

甚至李东已经决定，把手底下的人捋顺了，第一个把老张搞了。不然担心他心里记恨。

把他弄进去，就放心多了。至于怎么搞……

笑话，天底下有白的乌鸦?谁能经得起查?

只是看愿不愿意查他而已。

老小子不识时务，就别怪自己不客气。

第二份申请，就是关于治安管理科内部结构改建。这份他写的很认真。

详细描述了目前这种以小组为单位，轮岗做不同性质工作的模式，已经不再适应治安管理科在新形势下的发展。

建议采取专业事、专业干、专业人才培养’的管理理念报告打上去。

陈科长写上意见，同意。李怀德批复，同意。

到此就可以了，内部改变一下，还用不着惊动厂长和记。下午，让李东随便折腾的件，就传回了治安管理科。

这审批速度，惊吓到了剩下的四个小组长。分分卯足精神开干。

他们是真不想去守南大门

很快。

轧钢厂的职工和领导们发现。

治安管理科新科长上任才一天，无论是南北门岗哨，还是厂里巡逻队。竟然精神面貌焕然一新。

就算在路上，都是两人成列，三人成行。超过五个人，会有专门领队。

见到领导，还会主动立正敬礼，或者行进间敬礼。(吗诺的)可以。

这些话传到厂领导耳中。对李东大为满意。

尤其是杨厂长听说后，笑着说这小子倒是有手段。他不是看重这些外表性东西。

但是通过这些东西，能反映出李东对治安管理科的控制程度。能让队员背后都“听话”走路。

很不错。

有两下子。

临近下班，李东工作清闲下来。

他发现自己没什么事儿了。

最少在内部结构调整培训完之前，没什么能干的。想了想。

让人去把一个四组的小临时工喊了进来。小临时工也不意外。

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