第15章 小张的崇拜

小张自从那次午餐和共同解决编程问题后，小张对叶枫的崇拜之情溢于言表。他开始称呼叶枫为“枫哥”，并且经常在午休时间和下班后找叶枫讨论各种问题，从技术难题到生活琐事这天午休，小张又凑到叶枫身边。“枫哥，我一直想问你，上次咱们一起解那道超难的编程题时，你怎么就能一下子找到思路呢？”小张眼睛里满是崇敬。

叶枫笑了笑，“其实就是经验多了，多尝试几种算法就有方向了。”

“枫哥，这可不仅仅是经验的事儿。”小张激动起来，“当时那紧张的氛围下，大家都焦头烂额，只有你镇定自若。而且你每一步的推理都严丝合缝，就像有魔法一样。我感觉你看待问题的角度总是那么独特，我每次跟你聊天或者共事之后，都感觉学到了超级多的东西。不管是工作上的专业知识，还是生活中的处事态度，你都是我的榜样啊，枫哥。”

叶枫拍了拍小张的肩膀，“你也很努力，只要坚持下去，肯定会比我还厉害。”小张连忙摇头，“枫哥，你可别这么说，我还差得远呢，你永远是我追赶的目标。”说完，两人相视一笑。。叶枫也乐于分享自己的经验和见解，他发现小张虽然年轻，但有着不凡的潜力和热情的崇拜

【系统提示：宿主的领导力得到认可，系统将提供额外的指导技能提升。】叶枫对系统的这一提示感到满意，他知道这意味着他能够更有效地帮助小张成长。一天下午，小张兴奋地跑到叶枫的工位旁：“枫哥，我有个想法，想做一个小程序，但是我不知道从哪里开始。”叶枫放下手中的工作，微笑着说：“坐下来，慢慢说。我们一起来梳理一下你的想法。”他们一起讨论了小张的想法，叶枫不仅提供了技术指导，还分享了一些项目管理的技巧。在叶枫的帮助下，小张迅速理清了思路，制定了详细的开发计划。“枫哥，你真是太厉害了！”小张激动地说，“有你在，我觉得没有什么是不可能的。”叶枫拍了拍小张的肩膀：“别这么说，你的创意和热情才是最关键的。我只是在旁边给你一些建议。”随着时间的推移，小张在叶枫的指导下，技术能力突飞猛进。他开发的小程序在公司内部得到了广泛的好评，甚至被推荐到了公司的创新项目中。小张的成就感和自信心也随之增强，他开始在团队中承担更多的责任。叶枫看着小张的成长，心中充满了欣慰。他知道，帮助他人成长也是一种乐趣。他开始更多地扮演导师的角色，不仅指导小张，还帮助其他同事解决各种问题。小张对叶枫的尊敬和信任也影响到了其他同事，他们开始称呼叶枫为“枫哥”，在遇到难题时也会寻求他的帮助。叶枫的工位逐渐成为了办公室的“智囊团”中心。一次团队会议上，项目经理宣布了一个重要的决定：“鉴于叶枫在团队中的贡献，我们决定让他担任技术指导的角色，帮助团队成员提升技术水平。”同事们纷纷鼓掌，小张更是兴奋地看着叶枫，眼中充满了崇拜。叶枫微笑着接受了这一角色，他知道这不仅是对他个人能力的认可，也是对他领导力的肯定。