第901章 光脚的不怕穿鞋的(第2/2 页)

“换成您，您说这个工作还怎么往下继续？”

“那你现在是什么打算呢？”

“这个不应该问我，齐总要开除我，反正都撕破脸皮了，我觉得也没必要再共事了。”

“那就请公司也拿出开出我的诚意，放心我不会死皮赖脸不走的。”

“小宁啊，你这是气话，被公司开除了，这对你的职业生涯影响也不好啊。”

人资总监开始软硬兼施，想要让宁爽自己主动去离职。

否则公司就要赔偿最少三个月的经济补偿。

虽然齐氏集团财大气粗，并不差这几个钱。

但是这件事儿，要真这么干，影响比较恶劣。

“我相信这件事儿，对公司的影响更大。”

宁爽是光脚的不怕穿鞋的。

“这样吧，你先回家休息几天，调整一下自己的心情，等公司的通知吧。”

宁爽也不知道人资总监葫芦里卖的什么要。

自己也刚跟齐珊珊大吵了一架，的确也没有心情再工作了。

于是她爽快地答应了。

“好的！那我是不是现在就可以回家了？”

“没什么事儿了，你就先回去吧。”

宁爽离开人力资源部，回到工位，简单收拾了一下自己的东西，就离开了公司。

这时候方逸晨打了个电话给人资总监。

“我这两天看了一下公司所有管理层的kpi考核，发现很多问题。”

人资总监以为方逸晨会说宁爽的事情。

没想到他却提到了管理层的绩效考核。

“考核内容不精准，没有量化和数据，这就等于是个形式了。”

他没想到方逸晨一针见血，说出了这些问题。

说实话，对于公司的高管，考核其实就是个鸡肋。

“与其这样，就不要做考核了，还给员工增加了工作负担。”

人资总监也没有想到，方逸晨上任第一把火先烧到了他们身上。

虽然他也有些紧张，但是想到方逸晨不过是个不到二十岁的毛头小子，顿时就有些觉得他在小题大做了。

“方总，好多事情，您并不了解情况。”

“好，那你过来亲自给我解释一下到底是什么情况好了。”

方逸晨说完，就挂断了电话。

不到五分钟，人资总监就走了进来。

“方总，关于绩效考核您是不是有更好的建议啊？”

“把集团高管也下放到分公司管业务吧，我做事喜欢用结果来说话。”

人资总监一听，集团高管们能是省油的灯吗？

“很简单半年的考核期，如果业绩没有完成，或者下降的，那就降职降薪。”

人资老总顿时就有些更紧张了。

“方总，这怎么能行啊？首先高管们就不会答应的，甚至会引起不满，选择离职的。”

这些人要是闹起来，给你搞个集体离职，那就不好办了。

“用离职来要挟公司，说明他不想离开公司，放心想离开的你也留不住，不想离开的就会想方设法留下来。”

“工作是员工在做，缺一个两个高管，公司照样可以运转。”

人资总监，没想到方逸晨竟然这么通透，一语道破了公司的潜规则。

“可是突然这么做，还是会引起公司内部的恐慌的。”

“那就一个一个来好了，我看就先从齐珊珊开始吧。”

她是齐家人，要是她都得到分公司去，别人就更不好说什么了。