第十七章 面对未来的战略布局(第2/2 页)

这个组从原来的技术部进化而来，这个组里未来就是我们公司的核心竞争力，也就是专利！”

现在这年头中国环境对专利都不太重视，主要是现在一些民营公司根本没啥研发能力，就算有专利也就是一些没啥技术含量的专利，

但是李重道以前世的经验明白，一个科技企业最终能走多远就是看，公司的专利数，公司的研发能力！不然即使走的再高也绝对走不远，

况且，更深层的原因是，如果公司要抓住李重道前世几个重要发展际遇，那必然需要一个具有强大科研能力的团队来支持的，

比如智能手机浪潮来临，要想在中国市场狙击苹果，没有强大的研发能力，估计也就只能喝点性价比手机的这份清汤了，

“还有老爸，我们虽然是把产品交给别人代工生产，但是，每一代的产品却是由我们研发设计组设计的，所需要的每一个部件也是供应链采购的，只要我们的供应链管控给力，代工厂其实根本无法掐住我们的咽喉。

说到底还是要有自己优秀的产品设计，和公司独占的专利。”

李进泽坐在上方，还是有些沉默地皱着眉头，十多年来的实业经验，他还是想象不到没有自己生产的公司到底会发展成什么样。

其实，前世未来的中国却是代工厂遍地，花为手机的生产也全是在别人工厂里生产的。

“好吧，这个问题先放下，公司这么多生产工人，还是不好直接放弃。你接着说一说剩下的吧”

“好的，”李重道发现，可能自己脚步迈的太大了一点吧，对于生产的外包需要再缓一缓，等公司出了爆品，产能跟不上时，或许自然而然会想到外包了。

“我设计的最后一个小组是销售售后组，

这也是一个统合销售部与售后部的新部门，它的主要任务，就是把销售与售后结合起来，注重用户反馈，观察市场行情，

更为深远的一层是布局线下零售店。”

对于儿子李重道非常重视用户体验，李进泽早已清楚，虽然现在更进一步把最容易接触用户的两个部门结合起来，也没什么意外，

不过，却对最后那个深远的一层，布局线下零售店有些好奇，

“小道，你说的零售店是像现在电脑城卖零售电脑一样的吗？”

“不，不只是这样，”

其实说到现在那群电脑城卖电脑的，他就不得不吐槽一句，不知道那伙人坑了用户多少血汗钱，

他们趁着这个年代用户对电脑知识的不了解，欺上瞒下，将各种低配高价的问题电脑卖给用户，联合辣鸡的盗版厂商，把一些品牌做工优良的电脑淘汰出去，

用户付同样的价钱，却买到辣鸡的电脑，但优良的小品牌电脑却一台都卖不出去，反倒是电脑城的商户，和盗版厂商吃的满嘴流油，

也幸好，前世那伙电脑城的奸商最终还是被网络商城打败了，未来中国几乎笔记本80％的出货量是在网上购买的。

所以李重道今生绝对不会和那群电脑城的奸商为伍的，

“爸，并不是，我打算的未来零售是集销售售后粉丝活动中心为一体的销售中心，就像一些大型公司的品牌门店一样，也将是我们公司对外的一张名片！”

不过现在想这些事情还有些早，公司也就几款笔记本产品在销售，给你一个店铺都没什么可以展示的，说名片还太早了。

“老爸，其实这个，对于最近来说，第一步就是建立各个城市售后服务中心，为未来转型门店做准备。

而对于产品零售，我觉得需要建立我们品牌的授权店，我们给授权店供货，他们卖出的电脑我们厂家直接提供售后，而不是现在那些电脑城一样，卖的电脑自己小店修，还收顾客巨额的维修费！”

“嗯，我明白你的意思了，我们要把售后接回到自己手中，保证产品的优秀，并且也提供实惠的售后服务，这样也就提高了用户的认可和品牌信任。”

“是的，老爸，对于办公室小组的四个战略布局，总结下来，分别是质量监察，供应链管控，研发设计，销售售后，这四个小组布局。”

李重道简单的对老爸总结了一下他刚刚的长篇大论，上面的四大布局，其实也只是为老爸讲了浅显的一些，更深层的，以后，公司再从这之上蜕变出各大事业群，甚至发展出各个分公司，都是他慢慢要走的路。

“我看你纸上还写了两个东西，财务部门，人事部门，这是代表这两个部门与办公室小组平级吗？”

李进泽仔细研究着这张纸，上面还有着这两个部门的标记，

“对！没错，财务部和人事部对于公司的日常管理起着不可替代的作用，所以也与办公室小组有着同等的重要性，

这四组两部六个负责人，直接向老板你负责，包括公司的日常运作，和未来的战略布局。以后再有什么特殊事件发生，就直接由这六个人安排具体实施。”

“嗯，看来你安排的很明白了，但上面似乎还少了一点，

小道，你的职位你想怎么安排，”

“我打算办公室领导小组六个人联合办公，在一个办公室里每天四个人坐班，有六个人就正好轮番值班就行，办公室领导小组，进行整个公司的管理

而我，可以做，办公室常务组长，与他们六人职位同级，直接向你负责。”