第三十七章 他心里已经有了怀疑对象(第1/3 页)
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二天刚上班不久，管月就收到HR发的消息，约她到人事部聊一聊。
“肯定是给你升职，你最近业绩这么好，老板肯定知道。”
艾卡一脸羡慕的看着她。
长得漂亮，性格和善，工作能力也很突出。
老天把优秀ff都给她叠满了。
“借你吉言咯，要是升了职，今天晚上请你吃大餐。”
话虽这么说，管月心里却隐约有些不安。
她很快调整好心情，到了人事部。
HR早就在小会议室等她了。
“Hell，管小姐。”
HR笑着跟她打招呼。
管月礼貌回应。
坐下后，她发现HR手边放了一份件。
但是件被HR用夹子压住了，看不到标题。
管月心里一沉，如果像艾卡说的那样是升职的话，合同不需要这样遮掩。
除非……
这是离职协议。
HR开始跟她聊最近的工作状况。
管月每个问题都如实回答。
她认为自己工作尽心尽力，在这方面的确无愧于心。
HR似乎也没挑出什么毛病，索性放弃的“人关怀”，直奔主题。
“管小姐，公司领导觉得您在工作上存在一定的懈怠性，我们综合考虑这些表现与公司要求有一定的偏差。”
“所以，公司决定将您辞退。”
饶是管月早就有了心理准备，可听到HR所说的辞退理由时，仍然忍不住委屈。
“我懈怠？这几个月来我加班的时间比公司任何人都长，工作量超额完成。”
“而且我的业绩大家有目共睹，懈怠的情况下不可能完成这么多工作。”
这个理由实在是可笑。
管月无法接受。
“这个我们是有证据的。”
HR显然有备而来。
她打开手边电脑，播放了一段视频——
正是苏玲玉大闹公司的那一天，接待室的视频如实的记录下了发生的一切。
“您在工作时间处理私事，时间长达一个小时，期间并未向任何领导请假，按说是要记旷工的。”
“还有这段——”
是她前两天与艾卡在茶水间相互打趣的视频。